Equilibrio En El Mercado De Trabajo 6q1065

EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

Para la mayoría de nosotros el mercado de trabajo es la fuente mas importante de ingresos, y para muchos, quizás la única.

EL MERCADO DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y EL EMPLEO

Mercado de trabajo perfectamente competitivo. Características:  Un gran número de empresas que compiten en la contratación de trabajo.  Numerosas personas con idénticas cualidades que ofrecen sus servicios de trabajo.  Una conducta salario aceptante de empresarios y trabajadores.  Movilidad del trabajo perfecta y sin costos.

Determinantes de la oferta de trabajo:  Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones reduce la oferta de trabajo de un determinado mercado de trabajo.  Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado por el empleo reduce la oferta de trabajo.  Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los individuos por el trabajo con relación al ocio aumenta la oferta de trabajo.  Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no salariales del empleo aumenta la oferta de trabajo.

 Número de oferentes: un aumento del número de oferentes aumenta la oferta de trabajo.

Determinantes de la demanda de trabajo

 La demanda del producto: las variaciones de la demanda del producto que elevan su precio, aumentan el IPM y, por lo tanto, aumentan la demanda de trabajo.  La productividad: un aumento de la productividad aumenta la demanda de trabajo.  Los precios de otros recursos: si los recursos son complementarios brutos, un aumento del precio del capital reduce la demanda de trabajo. Si los recursos son sustitutivos brutos, un aumento del precio del capital aumenta la demanda de trabajo.  Número de empresarios: un aumento del número de empresarios aumenta la demanda de trabajo.

Para ver qué efecto tienen los desplazamientos de las curvas hay que analizar el equilibrio del mercado.

 Un descenso de la demanda de trabajo (desplazamiento de la curva de demanda de trabajo a la izquierda) reduce el salario y la cantidad empleada de trabajo. Un aumento de la demanda de trabajo aumenta el salario y la cantidad

contratada.   Un aumento de la oferta de trabajo reduce el salario y aumenta la cantidad empleada. Un descenso de la oferta aumenta el salario y reduce la cantidad empleada.

DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO

 La función de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte de las empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario:  Cuanto más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas.  Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva

respecto al salario:  Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente querrá trabajar más.

EL EQUILIBRIO EN EL

MERCADO DE TRABAJO VIENE DETERMINADO POR EL PUNTO DE CRUCE DE

LAS DOS CURVAS ANTERIORES :

SALARIOS OFERTA

PUNTO DE EQUILIBRIO DEMANDA CANTIDAD DE TRABAJO

D O S D E L A S P R I N C I PA L E S ESCUELAS DE PENSAMIENTO E C O N Ó M I C O, L A E S C U E L A

C L Á S IC A Y L A E S C U E L A K E Y N E S INA , D IS C R E PA N S OB R E C UA L E S L A S ITUA C IÓN E N L A Q U E S E ENCUENTRA H A B I T UA L M E N T E E S TE M E RC A D O :

Según la escuela clásica el mercado de trabajo está

siempre en situación de pleno empleo. Esto se debe a que los salarios son sensibles a la baja: si hay desempleo los salarios tienden a bajar (los parados estarán dispuestos a

trabajar por menos dinero). Esta disminución de los sueldos lleva a las empresas a contratar más mano de obra, haciendo que el paro desaparezca.

Según los keynesianos, el mercado de trabajo no está

siempre en situación de pleno empleo, sino que puede

existir paro. Esto se explica por que los salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque haya desempleo los

sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que impedirá que aumente la demanda de trabajo.

E N T O D O C A S O, E L PU N TO D E

E QUIL IB R IO E N E L M E RC A D O D E TR A BA JO, A QU E L D ON D E S E C ORTA N L A OFE RTA Y L A D E M A N DA ( YA S E A E L D E P L E N O E M P L E O O N O ) , D E T E R M I NA R Á E L N Ú M E RO D E P E R S O NA S Q U E VA N A PA RT I C I PA R E N E L P RO C E S O P RO D U C T I V O.