El Facilitador 1l6954

Merly Angélica Julca Carmona

Es el arte de dinamizar una construcción colectiva y ordenada de conocimientos e ideas.

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Id donde esté la gente. Aprended de ella. Mostradle su amor. Partid de lo que ya sabe. Construid sobre lo que ya ha hecho. • Y sabremos que hemos sido exitosos cuando ellos digan: Lo hicimos nosotros mismos. -LAO TSU- 700 a. C

Un facilitador pregunta mas que explica… preguntar le sirve para:

• Lo que no se siente no se aprende. • Lo que no se aprende, no sirve. Símon Rodríguez

El facilitador es una persona neutral que apoya al grupo en la consecución de sus objetivos mediante la metodología adecuada.

Un facilitador deja de ser el único poosedor del conocimiento, para convertirse en un acompañante en el aprendizaje. ¡ Pero eso no puede ser!

¿Qué opinan ustedes? ¿Podríamos abordarlo de alguna forma o tiene razón Ana?

Conocimientos.

Destrezas. Percepciones. Significados.

• Rapport: es una amalgama de comprensión, empatía y calidez. Facilita las relaciones de aceptación y el libre intercambio de ideas necesarios para la realización de los procesos de facilitación. • Comunicación: Uso/Estilo. Funcional: da prioridad a la personas y a las relaciones interpersonales. la

Intuitivo: da prioridad a la intuición, a la espontaneidad y a creatividad. Normativo: da prioridad a las estructuras, las reglas y la organización.

Analítico: da prioridad a la lógica lineal, el análisis y la síntesis.

• Retroalimentación: herramienta básica del facilitador. Es una información dada a una persona o grupo sobre como son percibidos por los demás su ser y/o su hacer (conductas). Es una destreza imprescindible para el trabajo en equipo.

• Emparejamiento: para crear un adecuado rapport y confianza con las personas, una técnica importante es el uso del emparejamiento semiótico. Cuando la facilitadora asume una postura básica similar a la de la persona con la cual habla, dicha persona recibe un mensaje a nivel inconsciente: Yo te acepto tal como eres. • Reenmarcada: todo el mundo quiere sentirse valorado y con algo de razón, lógica o justificación en su pensar, sentir y actuar. Podemos satisfacerle está necesidad de autoestima individual y grupal, identificando y resaltando lo positivo y lo lógico de su ser y hacer.

• Seriedad. • Capacidad de respuesta. • Confianza y confidencialidad. • Flexibilidad.

• Manejo de distracciones. • Hacer que su capacitación sea memorable.

• Hacer que el mensaje sea claro.