Ejercicios Tema 1 Fol 536x8

Ejercicio 3 (1.9) Página 18 Ana trabaja en una farmacia como auxiliar. Tiene firmado un contrato que indica que la trabajadora disfrutará de 31 días naturales de vacaciones al año. El convenio colectivo del sector establece que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación disfrutarán de 32 días de vacaciones al año. Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 38, que la duración de las vacaciones será de al menos 30 días naturales al año. a) Ordena las tres normas laborales que regulan las vacaciones de Ana siguiendo el principio de jerarquía normativa. 1º Estatuto de los trabajadores 2º Convenio colectivo 3º Contrato de trabajo

b) Indica el número de días de vacaciones que podrá disfrutar Ana y especifica el principio de aplicación del Derecho Laboral que has utilizado. Ana podrá disfrutar de 32 días naturales de vacaciones al año recogidos en el convenio colectivo por aplicación del principio de norma más favorable.

Ejercicio 3 (1.10) Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador lo acepta. ¿Es correcta la actuación del trabajador? Razona tu respuesta. No, porque se trata de un derecho irrenunciable por lo que dicha renuncia se tendrá como no manifestada por aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos.

Ejercicio 3 (1.11) Emilio firmó un contrato hace tres años en el que se estableció que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente, se ha negociado un nuevo convenio que ha suprimido el derecho a cobrar este plus. Indica si Emilio tiene derecho a seguir cobrando el plus de transporte tras la firma del nuevo convenio y el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que te has basado. Si, Emilio seguirá conservando este derecho de plus de transporte por aplicación del principio de condición más beneficiosa, por tanto, seguirá cobrando ese plus.

Ejercicio 3 (1.12) El convenio de la empresa donde trabaja Carmen establece un descanso por nacimiento de 14 semanas, mientras que el Estatuto de los Trabajadores concede, en el artículo 48.4, 16 semanas de permiso por nacimiento. a) ¿Qué periodo de permiso por nacimiento podrá disfrutar Carmen? b) Razona tu respuesta y especifica el principio de aplicación del Derecho Laboral en el que te basas. Podrá disfrutar de las 16 semanas de permiso por aplicación del principio de jerarquía y norma mínima.

1) Consulta la C.E. y responde a las siguientes preguntas: 1. Señala al menos dos derechos fundamentales de los ciudadanos relacionados con el trabajo. Art. 28.1 CE – Derecho a la libertad sindical Art. 28.2 CE – Derecho a la huelga Art. 14 CE – Derecho a la no discriminación

2. Puede un trabajador ser obligado a hacer huelga si quiere trabajar ese día. No, pues tal y como recoge el art. 28.2 CE es un derecho, por lo tanto, puede optar a ella si quiere, pero no tiene porque secundarla.

3. Puede ser obligado a acudir a trabajar si hay convocada una huelga y él quiere secundarla. No, pues al igual que en el ejercicio anterior, es un derecho, por tanto, si el trabajador quiere, puede secundar la huelga y no ir a trabajar. Excepción: casos de servicios mínimos.

4. Puede cobrar menos legalmente una mujer por realizar el mismo trabajo que un hombre. No, puesto que como se establece en el art. 14 CE no puede prevalecer discriminación por sexo.

Ejercicio 2 (1.8) Página 17 Eduardo tenía que ordenar todas estas normas siguiendo el principio de jerarquía normativa para un trabajo de FOL. Al intentar imprimirlo, el procesador de texto ha desordenado incomprensiblemente todo el archivo. El texto impreso ha quedado de la siguiente forma:    

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XXV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia 2017-2019. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto -ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID19. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Contrato de trabajo de un auxiliar istrativo con la empresa Acerinox, SA. C187 de la OIT. Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, año 2.006, ratificado por España. Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre del 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.

Ayuda a Eduardo a ordenar estas normas de acuerdo con el principio de jerarquía normativa.

1º Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre del 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. 2º C187 de la OIT. Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, año 2.006, ratificado por España. 3º Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 4º Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 5º Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 6º Real Decreto -ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID.19. 7º XXV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia 2017-2019. 8º Contrato de trabajo de un auxiliar istrativo con la empresa Acerinox, SA.

Ejercicio Ayuda a Mario página 15 Orienta a Mario en las siguientes cuestiones: 1. ¿Cuáles son las principales obligaciones del empresario? Cumplir con las cláusulas del contrato y con lo establecido en las normas legales Velar por la seguridad e higiene en el trabajo Dar trabajo efectivo al trabajador Dar el salario establecido en el tiempo establecido Dar los medios necesarios para el desarrollo de sus funciones Promoción y formación laboral 2. ¿Puede un empresario vigilar el uso que hace un trabajador del ordenador

durante su horario de trabajo? Si, si puede.

3. Si Mario utiliza el ordenador de la empresa para realizar compras personales durante su jornada de trabajo, ¿podría ser sancionado por la empresa? ¿Por qué? Si, puesto que en ese tiempo debe estar realizando trabajo efectivo ya que es su derecho y sobre todo su obligación y, por tanto, ante el incumplimiento de éste el empresario tiene la potestad de sancionarlo.

4. Explica a Mario cómo se clasifican las faltas laborales y cuándo prescriben. Las faltas se clasifican en: Leves: caducan a los 10 días de su conocimiento por parte del empresario Graves: caducan a los 20 días de su conocimiento por parte del empresario Muy graves: caducan a los 60 desde su conocimiento por parte del empresario

Todas ellas caducan a los 6 meses desde que el hecho se cometió, aunque el empresario no tenga conocimiento de ella.

5. ¿Puede un empresario instalar cámaras de videovigilancia en un puesto de trabajo sin el consentimiento del trabajador? Si, siempre que: - Exista sospechas sobre el/los trabajadores - No se vulnere su intimidad y dignidad, es decir, se instalen en vestuarios, baños, etc. - Sean visibles o haya un cartel informativo

Ejercicio 4 (1.13) Página 18 Consolación Corrales se negó a aceptar el traslado a otro centro de trabajo que le propuso su empresa hace un mes. Desde entonces, su jefe la ha trasladado a un despacho aislado, no le asigna ninguna tarea, pero, a final de mes, le paga su nómina íntegramente. ¿Está la empresa vulnerando algún derecho laboral de Consolación? Razona tu respuesta. Si, se está vulnerando el derecho a la ocupación efectiva.

Ejercicio 4 (1.14) Jesús Rodríguez trabaja como técnico de mantenimiento en una planta envasadora de refrescos. No utiliza los protectores auditivos obligatorios y su jefe lo ha amonestado verbalmente por ese motivo. a) ¿Está Jesús incumpliendo algún deber como trabajador? Si, está incumpliendo el deber de cumplir con las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

b) ¿Qué plazo de tiempo tendría la empresa para sancionarlo en el caso de que estuviera cometiendo una falta? Dependiendo de cómo se calificará esa falta, 10, 20 o 60días desde su conocimiento por el empresario en caso de falta leve, grave o muy grave respectivamente o 6 meses desde su comisión, aunque el empresario no tenga conocimiento.

c) ¿Podrían imponerle una sanción económica de 200 €? ¿Por qué? No, no se puede imponer sanciones económicas, si en cambio suspenderle de sueldo y salario.

Ejercicio 4 (1.15) Nuria Gómez trabaja como educadora infantil en una escuela infantil en el aula de bebés. La encargada de la limpieza está de baja y la directora de la escuela le ha enviado un escrito a Nuria para que se encargue de la limpieza. Nuria considera que estas funciones no le corresponden. ¿Debería Nuria obedecer las órdenes de la directora? Razona tu respuesta.

No, porque dichas funciones no le corresponden por contrato.

Ejercicio 4 (1.16) En la empres Ofimac, SA, se ha producido un robo de material informático. La empresa ha organizado un registro de las taquillas de los empleados sin previo aviso. ¿Se ha realizado correctamente este registro? ¿Por qué? No, porque deben existir sospechas o tener conocimiento de apropiaciones indebidas por parte del trabajador y, además realizarse en presencia de un representante de los trabajadores o compañero.