Departamento De Capacitacion Y Desarrollo d4i
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GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
I. DATOS GENERALES Titulo del puesto: Jefe de Capacitación y Desarrollo A quien reporta: Gerente de RRHH II. PROPOSITO GENERAL. Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes, verificando que estas sean de excelencia, para hacer de cada empleado un líder en el área en que se desarrollan logrando así los objetivos de la empresa. III. PUESTOS QUE SUPERVISA. TITULO DEL PUESTO COORDINADOR DE CAPACITACIÒN
TITULO DEL PUESTO Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores
IV. OBJETIVOS 1. Mantener al personal actualizado constantemente para un buen desarrollo, en el área que se necesita. 2. Lograr las metas establecidas por medio de una óptima capacitación V. RESPONSABILIDADES 1. Verificar el programa de capacitación presentado por el coordinador para su aprobación e implementación 2. Determinar con que frecuencia s impartirán los cursos, de acuerdo a las necesidades del área en que se desarrollen , así como también las de la empresa VI. RELACIONES 1) Internas a) Con todas las gerencia de Recursos Humanos b) Con todos los subordinados de su jefatura 2) Externas No aplica
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
VII. RETOS 1. Hacer de cada empleado un líder en el giro que se desarrollan en relación con las demás empresas de la competencia 2. Mantener al personal actualizado y preparado para enfrentar cualquier cambio drástico que se pueda presentar en la empresa por situaciones externa a esta. 3. Establecer los medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de RRHH 4. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y habilidades de los trabajadores que obstaculizan el desempeño correcto de sus tareas. VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES Edad Mayor de 28 años Sexo Indistinto Disponibilidad para viajar No se requiere Estudios terminados: Licenciatura en Dominio de otro idioma: Experiencia profesional en actividades similares:
istrativo Ingles 80% Mínimo de 3 años
CAPACIDADES Conocimientos técnicos: • •
Leyes aplicables istración de recursos
Habilidades istrativas: • •
Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo
Habilidades de interrelación Humana: • • •
Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo
Área
Económico
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
Habilidades operativas: • •
Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones
Actitudes: • • •
Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad
Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany Autorizó: Carreto Solís Julio
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
I. DATOS GENERALES Titulo del puesto: Coordinador de Capacitación A quien reporta: Jefatura de Capacitación y Desarrollo II. PROPOSITO GENERAL. Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores III. PUESTOS QUE SUPERVISA. NO APLICA IV. OBJETIVOS 1. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y habilidades de los trabajadores, que obstaculizan el desempeño correcto de sus tareas. 2. Establecer medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de Recursos Humanos 3. Determinar las prioridades de capacitación del personal para facilitar la programación de los cursos y programas. V. RESPONSABILIDADES 1. Planear y calendarizar visitas para la información del proceso y futuras capacitaciones 2. Decidir sobre programas de capacitaciòn de acuerdo a la detección de las necesidades del área para su aprobación VI. RELACIONES 1) Internas a) Con la jefatura de Capacitación y Desarrollo b) Unidades istrativas para verificar las necesidades que surgen en materia e capacitación c) Con los subordinados correspondientes 2) Externas a) Consultorías para presentar nuestros servicios e innovaciones en capacitación
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
VII. RETOS •
Capacitar adecuadamente al personal de AUTOUNION para lograr un ambiente laboral agradable y un desenvolvimiento profesional de excelencia, logrando así los objetivos de la empresa
VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES Edad Mayor de 26 años Sexo Indistinto Disponibilidad para viajar No se requiere Estudios terminados: Licenciatura en Dominio de otro idioma: Experiencia profesional en actividades similares: CAPACIDADES
Área
Económico
istrativo Ingles 50% Mínimo de 3 años
Conocimientos técnicos: • •
Normatividad istración de recursos
Habilidades istrativas: • •
Análisis y solución de problemas Organización y control del trabajo
Habilidades de interrelación Humana: • • •
Comunicación efectiva Supervisión Trabajo en equipo
Habilidades operativas: • •
Síntesis Interpretación y aplicación efectiva de la normatividad
Actitudes: • •
Orientación al logro Flexibilidad Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany
Autorizó: Carreto Solís Julio
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I. DATOS GENERALES Titulo del puesto: Jefe de Capacitación y Desarrollo A quien reporta: Gerente de RRHH II. PROPOSITO GENERAL. Mantener al personal actualizado con capacitaciones constantes, verificando que estas sean de excelencia, para hacer de cada empleado un líder en el área en que se desarrollan logrando así los objetivos de la empresa. III. PUESTOS QUE SUPERVISA. TITULO DEL PUESTO COORDINADOR DE CAPACITACIÒN
TITULO DEL PUESTO Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores
IV. OBJETIVOS 1. Mantener al personal actualizado constantemente para un buen desarrollo, en el área que se necesita. 2. Lograr las metas establecidas por medio de una óptima capacitación V. RESPONSABILIDADES 1. Verificar el programa de capacitación presentado por el coordinador para su aprobación e implementación 2. Determinar con que frecuencia s impartirán los cursos, de acuerdo a las necesidades del área en que se desarrollen , así como también las de la empresa VI. RELACIONES 1) Internas a) Con todas las gerencia de Recursos Humanos b) Con todos los subordinados de su jefatura 2) Externas No aplica
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VII. RETOS 1. Hacer de cada empleado un líder en el giro que se desarrollan en relación con las demás empresas de la competencia 2. Mantener al personal actualizado y preparado para enfrentar cualquier cambio drástico que se pueda presentar en la empresa por situaciones externa a esta. 3. Establecer los medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de RRHH 4. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y habilidades de los trabajadores que obstaculizan el desempeño correcto de sus tareas. VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES Edad Mayor de 28 años Sexo Indistinto Disponibilidad para viajar No se requiere Estudios terminados: Licenciatura en Dominio de otro idioma: Experiencia profesional en actividades similares:
istrativo Ingles 80% Mínimo de 3 años
CAPACIDADES Conocimientos técnicos: • •
Leyes aplicables istración de recursos
Habilidades istrativas: • •
Toma de decisiones Planeaciòn y organización del trabajo
Habilidades de interrelación Humana: • • •
Comunicación efectiva Liderazgo Trabajo en equipo
Área
Económico
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA
22/FEBRERO/2008
Habilidades operativas: • •
Manejo eficiente de software aplicable a su área Logística de operaciones
Actitudes: • • •
Orientación al logro Energía y motivación Flexibilidad
Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany Autorizó: Carreto Solís Julio
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22/FEBRERO/2008
I. DATOS GENERALES Titulo del puesto: Coordinador de Capacitación A quien reporta: Jefatura de Capacitación y Desarrollo II. PROPOSITO GENERAL. Analizar, organizar, coordinar y planear los eventos y programas que promuevan la capacitación y actualización del crecimiento y desarrollo integral de los trabajadores III. PUESTOS QUE SUPERVISA. NO APLICA IV. OBJETIVOS 1. Integrar los cursos que cubren las necesidades en conocimientos y habilidades de los trabajadores, que obstaculizan el desempeño correcto de sus tareas. 2. Establecer medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de Recursos Humanos 3. Determinar las prioridades de capacitación del personal para facilitar la programación de los cursos y programas. V. RESPONSABILIDADES 1. Planear y calendarizar visitas para la información del proceso y futuras capacitaciones 2. Decidir sobre programas de capacitaciòn de acuerdo a la detección de las necesidades del área para su aprobación VI. RELACIONES 1) Internas a) Con la jefatura de Capacitación y Desarrollo b) Unidades istrativas para verificar las necesidades que surgen en materia e capacitación c) Con los subordinados correspondientes 2) Externas a) Consultorías para presentar nuestros servicios e innovaciones en capacitación
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22/FEBRERO/2008
VII. RETOS •
Capacitar adecuadamente al personal de AUTOUNION para lograr un ambiente laboral agradable y un desenvolvimiento profesional de excelencia, logrando así los objetivos de la empresa
VIII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES Edad Mayor de 26 años Sexo Indistinto Disponibilidad para viajar No se requiere Estudios terminados: Licenciatura en Dominio de otro idioma: Experiencia profesional en actividades similares: CAPACIDADES
Área
Económico
istrativo Ingles 50% Mínimo de 3 años
Conocimientos técnicos: • •
Normatividad istración de recursos
Habilidades istrativas: • •
Análisis y solución de problemas Organización y control del trabajo
Habilidades de interrelación Humana: • • •
Comunicación efectiva Supervisión Trabajo en equipo
Habilidades operativas: • •
Síntesis Interpretación y aplicación efectiva de la normatividad
Actitudes: • •
Orientación al logro Flexibilidad Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany
Autorizó: Carreto Solís Julio
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