Concepto De Entrevista Laboral 6g6y6h

Entendemos por entrevista laboral a aquel intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la confiabilidad que un individuo muestra para una empresa, institución o cargo determinado

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Crear un ambiente propicio durante la entrevista su buen curso y desarrollo. Por regla general, el entrevistador es el encargado de generar o recrear un buen ambiente para que el postulante se sienta cómodo. La creación de un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador. Él debe representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana y amistosa. Es importante que su actitud no genere aprobación o rechazo.

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El lugar donde se realice la entrevista debe estar alejado de fuentes de ruido y de interrupciones, de manera que se facilite la comunicación y la entrevista pueda conducirse en forma fluida.

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El entrevistador es el encargado de guiar y encauzar la situación de entrevista de manera que satisfaga sus metas. Los conocimientos que necesita un entrevistador pueden ser divididos en 2 grandes categorías: la 1ª . es el conocimiento de su trabajo y la cultura del mismo, y la 2ª, la ciencia del comportamiento humano. El entrevistador debe conocer no sólo el trabajo específico en cuestión, sino también una amplia gama de los otros puestos de la compañía que podrían relacionarse con ese trabajo

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El entrevistador tiene que estar bien informado acerca de los requisitos del trabajo y del ambiente en el que se espera que el candidato sobreviva y prospere. El conocimiento de la ciencia del comportamiento humano no será la herramienta principal del entrevistador para poder entender a las personas. El entrevistador necesita entender al solicitante como un individuo con una integración única para poder predecir un comportamiento futuro.

Son cuatro las principales categorías de habilidades que necesita manejar un buen entrevistador: 1) SOCIALES- Consisten en el dominio de las normas y costumbres sociales imperantes. Saber que es correcto hacer o decir; en cada situación social aumenta su efectividad de relación con sus semejantes.  2) COMUNICATIVASDado que la entrevista es una interacción comunicativa, estas 

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habilidades son esenciales para el entrevistador. 3) ANALÍTICAS E INTERPRETATIVAS-Su dominio requiere un gran esfuerzo incluso en las personas de mentalidad analítica. 4) DE TOMA DE DECISIÓN-Al evaluar al entrevistado, el entrevistador debe estar alerta a factores muy sutiles. Nunca deberá juzgar a un individuo por su raza o sexo.

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Información no verbal en la entrevista: Bienvenida. Apretones de mano. Formas de sentarse. Postura de la cabeza. Las manos. Cierre de la entrevista. La expresión facial. Las reacciones emocionales. Los silencios. Aspectos dinámicos de la entrevista.

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¿Cómo se definiría? ¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a estudiar lo mismo? ¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron? ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron sus logros? ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le merecen? Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja...) ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado? ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha elegido? ¿ Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, ¿qué criterios fijaría? ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?

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