Caso Practico _jornada Laboral _12.03.12 71291t

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTE: ROSALES LEÓN PETERSON INTEGRANTES: FERNÁNDEZ FÉLIX, Mery Yudhy HUERTA SOLIS, Maritza Gina RAMIREZ URBANO, Carmen del Pilar Huaraz – Perú Marzo, 2012

CASO PRÁCTICO N° 01

TRABAJADOR CON SOBRETIEMPO IGUAL A DOS HORAS EXTRAS DIARIAS

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TRABAJADOR CON SOBRETIEMPO IGUAL A DOS HORAS EXTRAS DIARIAS El Sr. Marco Nacarino realizó durante el mes de junio horas extras. A continuación se presenta los siguientes datos:

Remueración de Junio Jornada horario

Horas extras

S/ 1800.00 De lunes a sábado L-V: 9:00 – 18:00 refrigerio: 13:00 Sab: 9:00 – 1400 horas 03 – Jun. 2 horas

15 – Jun: 1 hora 30 – Jun: 2 horas

El trabajador no compensa las horas extras con descanso dentro del mes calendario siguiente. SE PIDE: Determinar el monto de las horas extras dl Sr. Nacarino. ULADECH ESCUELA DE CONTABILIDAD

DESARROLLO DEL CASO

El tiempo trabajo que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% por las horas restantes Base legal: Primer párrafo del artículo 10 del D.S N° 007-2002-TR.

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CÁLCULO DEL VALOR HORAS

Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador: Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

1800.00

30

8

7.50

Sobretasa = 7.50 * 25% = 1.88 Remuneración hora extra= 7.50 + 1.88 = 9.38 Día Horas extras

Total Junio 03 - Jun

15 - Jun

30 - Jun

1 hora extra

9.38

9.38

9.38

2 horas extras

9.39

TOTAL DÍA

18.76

9.39 9.38

18.76

46.90

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DETALLES DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL

Detalle de su remuneración mensual: Período: Junio 2011 Remuneración mensual : 1800.00 Horas extras : 46.90 Remuneración total : 1846.90

El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el pago de la remuneración ordinaria del trabajador. Base legal: Art. 25° D.S N° 087-2002-TR. ULADECH ESCUELA DE CONTABILIDAD

CASO PRÁCTICO N° 02

TRABAJADORES CON DIFERENTES PERIODOS DE SOBRETIEMPO

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TRABAJADORES CON DIFERENTES PERIODOS DE SOBRETIEMPO

La empresa Nueva Generación S.R.L se dedica a la fabricación de útiles de escritorio. El departamento de contabilidad cuenta con la información de las horas extras laboradas durante el mes de Enero. A continuación se muestra el siguiente cuadro:

Jornada

Rem.

Asignac.

Aliment.

Rem.

de trab.

básica

familiar

principal

total

06/01

1

8 horas

1500.00

100.00

1600.00

2 hs

2

7 horas

1394.00

67.50

100.00

1561.50

3 hs

1h

2 hs

3

6 horas

1294.00

67.50

100.00

1461.50

3 hs

1h

3 hs

4

8 horas

1400.00

100.00

1500.00

2 hs

Horas extras

Trab.

El horario de todos los trabajadores es entre las 9:00 y las 18 horas de lunes a viernes. El horario de refrigerio es de 13:00 a 14:00 horas. No se acordó compensar las horas trabajadas en sobretiempo durante el mes de febrero. SE PIDE: Efectuar el cálculo de las horas extras por cada trabajador

17/01

28/01 1h

1h

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DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora: Trabajador 1

Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

1600.00

30

8

6.67

Por las dos primeras horas extras: Sobretasa : 6.67 * 25% = Rem. Hora extra : 6.67 + 1.67 =

1.67 8.34

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DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora: Trabajador 2

Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

1561.50

30

7

7.44

Por las dos primeras horas extras: Sobretasa : 7.44 * 25% = Rem. Hora extra : 7.44 + 1.86 = A partir de la tercera hora extra: Sobretasa : 7.44 * 35% = Rem. Hora extra : 7.44 + 2.60 =

1.86 9.30

2.60 10.04 ULADECH ESCUELA DE CONTABILIDAD

DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora: Trabajador 3

Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

1461.50

30

6

8.12

Por las dos primeras horas extras: Sobretasa : 8.12 * 25% = Rem. Hora extra : 8.12 + 2.03 =

2.03 10.15

A partir de la tercera hora extra: Sobretasa : 8.12 * 35% = Rem. Hora extra : 8.12 + 2.84 =

2.84 10.96

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Cálculo del monto de las horas extras:

TRABAJADORES CON DIFERENTES PERIODOS DE SOBRETIEMPO

Cálculo del monto de las horas extras:

Trabajado

Día

r

06/01

1

16.68

2

28.64

3

31.26

4

15.62

Total 28/01

Enero

8.34

25.02

9.30

18.60

56.54

10.15

31.26

72.67

7.81

23.43

17/01

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DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora: Trabajador 4

Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

1500.00

30

8

6.25

Por las dos primeras horas extras: Sobretasa : 6.25 * 25% = Rem. Hora extra : 6.25 + 1.56 =

1.56 7.81

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TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

El Sr. Mendoza trabaja en el horario nocturno en una importante empresa de servicios de telecomunicaciones. El Sr. Mendoza fue requerido algunos días del mes de febrero para suplir por horas a un compañero de trabajo por motivos familiares. A continuación se muestra los siguientes datos remunerativos del Sr. Mendoza.

Remuneración

: 1800.00

Jornada

: Lunes a Sábado

Horas extras

:

06/02

: 2 hs después de las 6:00

18/02

: 2 hs antes de las 22:00 y 1 h después de las 6:00

25/01

: 1 h antes de las 22:00 y 1 h después de las 6:00

SE PIDE: Determinar el monto de las horas extras del Sr. Mendoza.

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CASO PRÁCTICO N° 03

TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

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DESARROLLO DEL CASO

Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada diurna. Igual criterio se aplicará para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer párrafo del artículo 10 de la ley. Base legal: Primer párrafo del art. 23° del D.S N° 008-2002-TR.

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DESARROLLO DEL CASO

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna. Base legal: Tercer párrafo del art. 10° del D.S N° 007-2002-TR

Cálculo del valor hora: Trabajador 4

Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

1800.00

30

8

7.50 ULADECH ESCUELA DE CONTABILIDAD

DESARROLLO DEL CASO Por las dos primeras horas extras: Sobretasa : 7.50 * 25% = 1.88 Rem. hora extra : 7.50 + 1.88 = 9.38 A partir de la tercera hora extra: Sobretasa : 7.50 * 35%=2.63 Rem. Hora extra : 7.50 + 2.63=10.13 Horas

Día

Total Junio

extras

03 - Jun

15 - Jun

30 - Jun

1 hora extra

9.38

9.38

9.38

2 hora extra

9.39

9.38

9.38

3 hora extra TOTAL DÍA

66.41

10.13 18.76

28.89

Detalle de su remuneración mensual: Período: Febrero 2012 Remuneración mensual : 1800.00 Horas extras : 66.41 Remuneración total : 1866.41

18.76

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CASO PRÁCTICO N° 04

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LAS HORAS EXTRAS

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TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

La Sra. Silvia trabaja en una empresa constructora. Ella ocupa el cargo de gerente de Finanzas. Durante el mes de Enero percibió los siguientes conceptos remunerativos:

Remuneración básica

:

2550.00

Asignación familiar

:

67.50

Alimentación principal

:

104.00

Participación en las utilid.

:

1500.00

Gratificación extraord.

:

1000.00

Asignación por educación

:

150.00

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TRABAJADOR CON HORARIO NOCTURNO

Su jornada de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a.m a 6:00 p.m. ella realizó sobretiempo los siguientes días:

2 horas

:

07 – Ene

2 horas

:

15 – Ene

3 horas

:

30 – Ene

SE PIDE: Determinar los conceptos computables para la determinación de las horas extras.

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DESARROLLO DEL CASO

De acuerdo al art. 11° del D.S. N° 007-2002-TR se señala que para el cálculo de las horas extras se toma en cuenta la remuneración ordinaria constituida por el integro de que el trabajador recibe por sus servicios. En dinero o en especie. Cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, así como, aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según corresponda. En conclusión para determinar la remuneración ordinaria, ésta se conforma por la remuneración básica, la asignación familiar y la alimentación principal. No forman parte, los conceptos no percibidos regularmente llámese participación en las utilidades, gratificaciones extraordinarias y la asignación por educación.

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DESARROLLO DEL CASO

Cálculo del valor hora: Trabajador 3

Remuneración ordinaria

N° de días

Jornada de trabajo

Valor hora

2721.50

30

8

11.34

Por las dos primeras horas extras: Sobretasa : 11.34 * 25% = 2.83 Rem. hora extra : 11.34 + 2.83 = 14.17 A partir de la tercera hora extra: Sobretasa : 11.34 * 35%=3.97 Rem. Hora extra : 11.34 + 3.97=15.31 ULADECH ESCUELA DE CONTABILIDAD

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