Carlos Kasuga Osaka 1k405a

Carlos Kasuga Osaka Hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 tuvieron la gran visión de escoger esta tierra Mexicana y con moldes japoneses fue formado. De fabricantes japoneses pero ensamblado en México !Y, lo que esta hecho en México, dicen que está bien hecho! “ Dicho por Carlos Kasuga” “Japón es un país del tamaño de Chihuahua y Aguascalientes juntos, pero tiene 124 millones de habitantes, tiene el índice educativo y de longevidad mas alto del mundo y tiene el índice de criminalidad más bajo del mundo.” Carlos Kasuga dice: “Existen cuatro pasos para ser un empresario de excelencia.” Estos pasos son: *El bien ser. *El bien hacer. *El bien estar *El bien tener. El bien ser: Honesto, Puntual y Disciplinado. “El principio fundamental del respeto: Si no es tuyo debe ser de alguien.” El bien hacer: Haz las cosas bien “Todo lo que vallas hacer….Tienes que hacerlo bien.” El bien estar: Todo aquel que sea un “Bien ser” y, de al prójimo más de lo que recibieron podrán llegar a este paso y cualquiera que siga estos 3 pasos podrá llegar a “El bien tener.” La Religión Carlos Kasuga cuestiona sobre ¿Cuál es la diferencia entre el trabajador Japonés y el trabajador Latino? ; Su respuesta fue: “Ambos pueblos son iguales. Nos gustan las peregrinaciones, amuletos y las fiestas religiosas. Pero, nosotros latinos vamos a nuestros templos a PEDIR mientras ellos van a lo suyos a OFRECER. Es una pequeña pero gran diferencia. Actitud ante la vida Como ejemplo, Contó la historia de un pequeño elefante que, desde pequeño se le aplicó un anclaje. A que me refiero, quiero decir que este elefantito fue atado de una patita. Este lucho y lucho por liberarse, hasta que sangró, con el paso del tiempo se le formo un callo en la patita y en su cabeza diciendo “Yo no puedo”(…). ¿Qué pasó? Pasó que ese pequeño elefante se convirtió en un ¡ELEFANTE! y pudiendo este con la trompa jalar de la soga y liberarse no lo hizo ya que su capacidad se limitó en un “Yo no puedo”, y…ya no puede. Las etapas de una empresa Cuando hacen el plan de negocios es la “Concepción.” Cuando construyen la empresa es el “Embarazo.” Cuando la inauguran es el “Nacimiento.” Después ya tenemos un “Bebito.” Durante los 3 primeros años hay que cuidarlo a diario con el único objetivo de hacerlo crecer.

Luego llega la “Adolescencia” y después son “Adultos” y Solo, y únicamente ahí es cuando la empresa debe de comenzar hacer el reparto de utilidades a los socios; así es como crecen las empresas japonesas. Es por eso que son empresas Multimillonarias y empresarios pobres. Y la diferencia de sueldo entre el obrero de más bajo nivel y el presidente de la compañía es de 7 veces. CONFERENCIA DICTADA POR EL C.P. CARLOS KASUGA OSAKA, Director General de Yakult, S. A. De C.V. Carlos Kasuga es un reconocido empresario y conferencista, dueño de la empresa Yakult S.A. de C.V; hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 llegaron a México. “soy de fabricantes japoneses pero ensamblado en México”. Desde los 20 años es empresario y en sus conferencias nos brinda consejos y tips para llegar a ser grandes empresarios mexicanos. “Japón es un país del tamaño de Chihuahua con Aguascalientes juntos, pero tiene 124 millones de habitantes, tiene los 10 bancos más grandes del mundo, tiene el índice educativo y de longevidad más alto del mundo, tiene el índice de criminalidad más bajo del mundo y su producto nacional es igual a lo que producen Francia, Inglaterra y Alemania juntos, de igual manera Japón produce el 12% de la riqueza mundial ¿A qué se debe esa gran productividad?, es una gran historia, una gran tradición. Les voy a dar unos "tips" para que sean magníficos empresarios en esta nación”. “Primero que nada, no estudien para obtener un título y luego salir a pedir trabajo, porque muy posiblemente no lo va a haber; mejor tener los tamaños para ser empresario, en vez de pedir trabajo, ofrecer trabajo a todos los mexicanos. No se necesita mucho dinero, inmigrantes libaneses, japoneses y chinos llegaron a México sin nada, y ahora son grandes empresarios, porque tuvieron fe en ellos mismos y tuvieron fe en nuestro país México”. “Analizando las diferencias entre Japón y México, veo tres diferencias importantes. La educación, la religión y la actitud hacia la vida misma y la naturaleza”. PASOS PARA SER UN EMPRESARIO DE EXCELENCIA Existen cuatro pasos para ser un empresario de excelencia. Estos pasos son: 1. El bien ser. 2. El bien hacer. 3. El bien estar. 4. Y el bien tener. El "bien ser": Honesto, puntual y disciplinado. El principio fundamental del respeto: si no es tuyo deber ser de alguien. Si esta pluma te la encontraste en un escritorio debe ser de alguien, entonces devuélvela. Si te encuentras un reloj o un anillo y no es tuyo, debe ser de alguien, si te encuentras una cartera tirada en la calle y no es tuya, debe ser de alguien y si te encuentras en una fiesta una señora, y no es tuya debe ser de alguien. Les voy a comentar como conseguí a mi gente. Compraba yo el periódico que venden los muchachos en la tarde. Les daba yo $100 pesos y me tenían que regresar $99.20. Muchos no me lo regresaron, pero los que me lo regresaron son los que actualmente tiene un porvenir, son ellos los actuales ejecutivos y directores, por eso yo tengo tanta fe en este país porque la gente con la que trabajo sabe trabajar en equipo. El "bien hacer": Haz las cosas bien, si vas a nadar hazlo bien, y si vas a estudiar hazlo bien. Las gentes que son un "bien ser" y dan a la familia y a su escuela más de lo que recibieron, llegaran al tercer paso: el "bien estar", y quienes siguen estos tres pasos en este orden, tarde o temprano llegaran a lograr un "bien tener". Nunca se deben invertir estos conceptos, por ejemplo: al obtener dinero fácil, no te hace estar bien, no lo hiciste bien y no eres bien ser.

En las Ferias en grandes países donde se muestran los más novedosos inventos, los japoneses observan los productos, se lo gravan; y 6 meses después sale el mismo producto pero mucho más barato con la leyenda: MADE IN JAPAN. LA VERDAD Es también muy importante darle el verdadero valor a LA VERDAD, un claro ejemplo es el niño que rompe el cristal de una ventana con una pelota, sabe que si dice que él fue, lo que pasaría es que lo regañarían, hablarían con sus papas, le cobrarían el cristal, etc.; por eso lo más fácil pero a la vez lo más cobarde es decir: se quebró, se rompió.. Porque así es la costumbre en nuestro país; cuando lo que debería de ser es premiar el valor y la honestidad para decir la verdad, darle su verdadero valor. TRABAJADOR MEXICANO VS TRABAJADOR JAPONES El trabajador mexicano tiene una excelente habilidad y un muy buen promedio de edad, lo que debería cambiar para bien, es la actitud hacia el trabajo, y se podría decir hacia la vida misma. Diferenciando a los trabajadores mexicanos y japonés en cuestiones de la vida diaria, pero que tienen una gran relevancia en la vida laboral, tenemos el ejemplo de que el pueblo mexicano va al templo a pedir, mientras que los japoneses siempre van a ofrecer; los sindicatos mexicanos presientan pliegos de peticiones, en cambio los japoneses ofrecen pliegos de ofrecimiento; cuando los trabajadores japoneses están inconformes, en vez de irse a huelga, se ponen un moño rojinegro y la empresa capta el mensaje de que es tiempo que se les ofrezca algo más a estos trabajadores. Los Japoneses tienen el Error 0, Calidad Total, Inventarios al mínimo. Nosotros los mexicanos no podemos tener eso, porque nuestros inventarios siempre están muy altos por siempre pedir. El que cumple con sus obligaciones y da más de lo que pide, convierte su mundo en un paraíso. El que no cumple con sus obligaciones y solo exige, convierte su mundo en un infierno. LA EMPRESA PARA MEXICANOS Y JAPONESES Los empresarios tienen muy frecuentemente el error de criticar de mala manera el trabajo de sus empleados, lo que hace que estos pierdan seguridad y al mismo tiempo se hagan unos perdedores; en cambio los empresarios que dan ánimos a sus empleados, forman personas triunfadoras, que a su vez ofrecen mejor sus servicios a la organización. Actualmente mi empresa Yakult tiene 15 años de existencia y vendemos 1 millón de frascos diarios; el dinero los primeros 20 años casi totalmente es utilizado para reinvertir en la empresa. Los Japoneses ven a la empresa como un ser humano, los 15 años son la época más peligrosa como la adolescencia para los jóvenes, a los 19,20 se empieza a reconocer, hasta los 20 años se tiene dividendos. ¿POR QUE EN MÉXICO NO TENEMOS DINERO? Dos conceptos: 1.-No somos autosuficientes: no somos autosuficientes en nuestros propios alimentos, tenemos que importar muchos alimentos. Japón por ejemplo tiene el arroz, y esa es la comida más predominante en el Japón, aquí en México debería ser el maíz, cosa que muchas veces no pasa. 2.- Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá: Los Estados Unidos nos venden espejitos, y ahí gastamos el dinero del mexicano, dinero que jamás regresa, por lo que tenemos que generarlo otra vez; y nosotros no sacamos ningún beneficio de ese Tratado. Por eso mismo todos los mexicanos debemos hacernos una promesa, y esa promesa es que la próxima vez que salgamos a la calle a comprar algún producto, compremos lo hecho por nosotros los mexicanos, para que ese dinero se quede en nuestra nación y así poder reinvertirlo para generar una mejor situación para el país, compremos lo HECHO EN MÉXICO. CONCLUSIÓN Quiero terminar con un cuento que me contó mi padre, dice así: " Había un bosque en el que vivían muchos animalitos. De repente este bosque se empieza a incendiar y todos los animalitos

empiezan a huir. Solo hay un gorrioncito que va al río, moja sus alitas, vuela sobre el bosque incendiado y deja caer una gotita de agua, tratando de apagar el incendio. Va al río moja a sus alitas, vuela sobre el bosque incendiado y una o dos gotitas de agua deja caer, tratando de apagar el incendio. Pasa un elefante y le grita al gorrioncito: No seas tonto!. Huye como todos! No ves que te vas a achicharrar!, El gorrioncito se voltea y le dice No!, Este bosque me ha dado todo, familia, felicidad, me ha dado todo y le tengo tanta lealtad que no importa que muera pero yo voy a tratar de salvar este bosque. Va al río sus alitas y revolotea sobre el bosque incendiado y deja caer una o dos gotitas de agua. Antes esta actitud los dioses se compadecen de el y dejan caer una gran tormenta y el incendio se apaga. Y este bosque vuelve a reverdecer y a florecer y todos los animalitos regresan y vuelven a ser felices, más felices de lo que eran". Jóvenes, yo comparo este bosque con mi México, tal vez estemos en un gran incendio, en una gran crisis, política, social, económica y moral, pero yo les pido a ustedes que todos los días, dejemos caer una o dos gotitas de sudor y de trabajo. Si así lo hacen!, México se los agradecerá y Dios los bendecirá." PREGUNTAS Y RESPUESTAS ¿Cuál es la actitud que más valora laboralmente hablando? ¿Qué prefiere aptitud o actitud? * Honestidad y confianza mutua * Actitud ¿Cómo cambiar la mentalidad y actitud de la cultura latinoamericana desde la educación hasta el medio laboral? * Primero amarse a si mismo, amar lo que es México; no auto denigrarnos los mexicanos ya que eso genera una energía negativa en la nación de que no hay fe en nosotros mismos. ¿Usted cree que la abundancia es mala, porque países que la tienen están mal económicamente? * Países que salen adelante istran sus recursos y los cuidan. Nosotros muchas veces no sabemos apreciar todo lo que tenemos en México. ¿Cómo capacita a sus trabajadores, que valores les inculca? * Confianza * Todos los jueves me voy a cenar a casa de algún trabajador de la empresa y eso me sirve mucho, les doy mi tarjeta y mi numero celular personal por cualquier cosa que necesiten, te ganas la lealtad y cariño de una familia para toda la vida. Carlos Kasuga Osaka Introducción Carlos Kasuga hijo de inmigrantes japoneses y criado en México es Contador Público graduado de la Escuela Comercial Bancaria, actualmente Director General de Yakul México, tiene una visión emprendedora esto a su filosofía lo cual lo ha llevado al lugar donde está. Desarrollo Adentrándonos más hacia su filosofía, el une y compara culturas Mexicanas y Japonesas y nos explica dando métodos para llegar a ser exitosos empresarios; para lograr acercarnos y tocar la cumbre de nuestros propósitos, debemos seguir unos pasos los cuales para el son fundamentales no solo para el desarrollo persona si no para el de una propia nación. Dentro de los pasos para llegar a ser un empresario de excelencia el nos maneja el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener. Dentro del bien ser se comprendemos la honestidad, la puntualidad y la disípenla, para todas nuestras actividades debemos aprender a valor el tiempo de los y a su vez valoraremos nuestro propio tiempo el cual siempre y todos los casos ti un valor inmenso ya que es una de las bases fundamentales de un crecimiento, y dentro de esto estaremos brindando un buen ejemplo el cual es básico a un nivel ejecutivo ya que al brindar el buen ejemplo estamos alentando a nuestro

personal a seguir nuestros buenos pasos; también tenemos el área de la honestidad el cual es un valor muy importante del que desprende el “bien ser”, aquí la filosofía de Kasuga nos explica que no podemos tener nada que no nos hayamos ganado con nuestro propio sudor, porque es lo básico para sentirnos bien con nosotros mismos. Dentro del siguiente paso se encuentra el “bien hacer”, veamos que para realizar las cosas, estas sean cuales sean, siempre hay que hacerlo bien y además dar más de lo que recibimos ya que tarde o temprano esto se nos recompensara, pero esto no nos indica el hacer una acción y esperar una recompensa enseguida, siempre hay que esperar a que esta recompensa llegue por sí sola, claro esto como lo dice el “bien hacer”, siempre hacer las cosas lo mejor que se puedan brindando un esfuerzo extra. Ahora analizando el siguiente paso que es el “bien estar”, este es el punto en el que alcanzamos un éxito, ya sea del lado laboral o en el ámbito personal, al seguir los dos pasos anteriores podremos alcanzar este tercer paso, aquí vamos a estar en una plenitud estable ya que hemos cumplido con los pasos anteriores y que a su vez nos lleva al paso del “bien tener”, donde estaremos gozando de esas recompensas que por acciones positivas se nos devuelven brindándonos un éxito personal y laboral. Conclusiones Analizando la filosofía de Kasuga llego a una conclusión la cual se entiende que los valores que tenemos son una de las bases para el crecimiento, siempre entendiendo que “lo que sembramos es lo que cosechamos”, todo gira en torno una forma de pensar positivamente y realizando acciones que hagan cumplir nuestras metas, además esforzándonos más allá de lo que la propia necesidad nos genere, ya que ese plus serán puntos que a un futuro serán recompensados.