Autonomia Laboral 2g2b2i

Autonomía Laboral Competencias de empleabilidad

¿ Que es la Autonomía Laboral ? “ En Palabras Sencillas se puede definir autonomía laboral como una clave en la innovación del Ambiente Laboral, que permite al trabajar la libertad de tomar decisiones” 

Por lo cual debe incentivarse la creatividad y los procesos de toma de decisiones en los trabajadores.

¿Qué efecto tiene tomar esta nueva Innovación? 

- Mayor Productividad , Calidad de Vida , Mejor Ambiente de Trabajo ¿Por qué? “Cuando A un Trabajador se le da la libertad de desempeñar su labor o gestionar sus tiempos de descanso y consultar a sus colegas, Este Asume mayor interés y responsabilidad en su trabajo ya que la motivación de avanzar es diferente”

¿Que Ventajas tiene Adoptar este método ? Como Algunas Ventajas tenemos : - Creación de Ambientes de trabajo mas creativos. - Genera Menor presión de estrés en los trabajadores, y así aumentando las ganas de seguir avanzando. - Mas ideas, y mas opciones de mejorar procesos y crear nuevas estrategias para satisfacer a los clientes.

¿Y desventajas ? Las desventajas de este método, van mayormente enfocadas a el trabajador y no por la empresa que intenta adoptarlo por lo tanto algunas desventajas son: 

Abuso de la libertad por un trabajador, lo que provocaría molestia en su equipo de trabajo.

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Poca responsabilidad y compromiso por parte del trabajador.

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Conflictos entre trabajadores al no saber aceptar ideas de otros.

Beneficios Individuales del trabajador  La autonomía puede ser beneficiosa para los trabajadores. Cuando un miembro del personal tiene algún poder sobre sus actividades profesionales, tiene menos probabilidades de caer en la trampa de sentirse impotente y fuera de control. Como tal, puede estar más satisfecho con su situación y la empresa. Con la autonomía, un empleado tiene más responsabilidad y la propiedad de su trabajo, lo que puede motivarlo a trabajar más e invertir más energía e interés en cada proyecto o labor.  Si el trabajador utiliza al máximo sus habilidades y facilita la transformación de sus conocimientos, contribuirá comprometidamente con la organización. Con estos procesos, el capital humano se convierte en un activo intangible.

Beneficio de la compañía 

Cuando los empleados tienen más autonomía sobre sus cargas de trabajo individuales, la empresa puede beneficiarse. Los empleados satisfechos son más propensos a ser productivos, lo que contribuye al éxito general del negocio. Los empleados con más libertad sobre su trabajo también son libres de llegar a soluciones innovadoras que pueden hacer que la empresa sea más competitiva. La autonomía también puede ayudar a construir una fuerte cultura corporativa que respete la labor de personas y cree una sensación de seguridad en el empleo.

Autonomía Laboral en el área Eléctrica 

Si bien en chile , aun no es tan común ver esta metodología de trabajo, algunas empresas eléctricas son la excepción , en modo de ejemplo existen empresas Eléctricas dedicadas a elaboración de planos y proyectos que están adoptando gradualmente la autonomía laboral en sus grupos de trabajadores. Ya que al darle la libertad a estos de escoger su ritmo y que se den el tiempo de consultar y compartir conocimientos con su grupo de trabajo, generan proyectos mejor complementados y ambientes mas creativos.