Aptitudes Profesionales 4u2jk

APTITUDES PROFESIONALES GRUPO # 8

¿QUÉ

APTITUDES TIENES?

¿QUÉ

ACTITUD REFLEJAS A

LOS DEMÁS?

¿Qué es aptitud?  Aptitud

es la habilidad de una persona o cosa que posee para efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza para el buen desempeño de un negocio, industria, arte, entre otros.

La palabra aptitud proviene

del latín aptus que significa “capaz para”.

El término aptitud puede desarrollarse en diferentes entornos. Ψ

Psicológico: se refiere a las condiciones psicológicas que posee o desarrolla una persona para vincular sus capacidades y posibilidades en el ámbito del aprendizaje.

Ψ

Biológica: biología hace referencia a aquel ser vivo que tiene ciertas capacidades para sobrevivir y adaptarse a un medio ambiente específico.

¿La competencia laboral? 

No se refiere a la probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, sino que constituye una capacidad real y demostrada de realizar una tarea.



Pone en juego un conjunto integrado de

capacidades,

destrezas y actitudes.

Habilidades,

La orientación profesional

 Se

desarrolla en la extensa

zona de las profesiones que se llaman «calificadas», es decir, que exigen cualidades o aptitudes peculiares.

Cualidades o aptitudes peculiares 1)

Inferiores o elementales: tipo sencillo, que se repiten indefinidamente (trabajos automáticos o mecánicos).

2)

Medias: cierto tipo de atención y de reacción, exigen sobre las profesiones elementales un cierto grado de inteligencia y, sobre todo, el ejercicio de funciones mentales complejas o combinadas (como son la memoria, la imaginación, la comparación, el discernimiento, etc.).

3)

Superiores: caracterizan sobre todo por no ser mecánicas, es decir, por no repetir indefinidamente una misma situación.

Los factores de la aptitud Innatos 

Adquiridos

Se cuentan, ante todo, los hereditarios, o sea, las cualidades transmitidas por los padres o recibidas a través de ellos del sexo, de la raza y de la especie en general.



Los agentes exteriores que ejercen su influencia sobre el niño, son múltiples y diversos: los padres, los sirvientes, los amigos y compañeros de juego, el vecindario, etc.

Las clases de aptitud 

Orgánicas: disposiciones funcionales del organismo, maneras peculiares que cada uno tiene de ejercer las funciones orgánicas, tales como la respiración, el ejercicio muscular, el sistema nervioso, etc.



Psico-físicas: que comprende la sensibilidad y la motricidad en todas sus formas, en cuyo ejercicio una actividad psíquica va íntimamente unida a un trabajo nervioso y a la actuación de un órgano corporal (sentido o músculo).



Mentales: Aunque su ejercicio está implicado en la totalidad de las profesiones, incluso las más sencillas, su importancia varia muchísimo según la índole de la profesión misma.

Test de Aptitud 

Existen herramientas que son muy útiles en los procesos de selección para conocer el potencial de un candidato y sus aptitudes concretas para realizar el puesto de trabajo.



Conocer las aptitudes de un candidato que participa en un proceso de selección es muy importante para elegir al profesional cuyo perfil se adapta mejor a las necesidades que plantea el puesto de trabajo.



Este tipo de pruebas miden capacidades concretas como, por ejemplo, la aptitud numérica, la aptitud verbal y la aptitud abstracta.





¿Cómo se utilizan los test de competencias en los procesos de primer lugar, es selección? muy

En importante que se especifiquen las competencias del puesto de trabajo para poder concretar qué test de aptitud se ajusta más a dichas expectativas.

La información que ofrece un test de aptitud es complementaria, es decir, aporta un valor añadido a la información aportada por el currículum del candidato y a la impresión que causa en una entrevista de trabajo.



Al utilizar un test de aptitud en un proceso de selección es muy importante concretar el tiempo que el candidato tendrá para realizar dicha prueba.



También deben tener claramente especificadas cuáles son las instrucciones precisas que debe seguir el candidato para realizar la prueba.

Las 10 aptitudes laborales más valoradas por las empresas 1.

Manejar idiomas.

2.

Capacidad

de

adaptación,

tolerancia y adaptación a los cambios. 3. 4.

5.

Lealtad. Ser polivalente (habilidades

6. Proactividad (iniciativa). 7. Capacidad de trabajo.

en diferentes campos).

8. Capacidad de negociación

Poseer habilidades financieras

9. Capacidad de innovación.

y en el ámbito contable.

10. Buen relacionamiento.

Las aptitudes apropiadas para desempeñar las diferentes opciones profesionales. 1.-

Amor y respeto a la naturaleza y los animales. 2.- Aptitudes musicales, buen oído. 3.- Autoridad. 4.- Buen estado físico. 5.- Capacidad de improvisación. 6.- Capacidad de comunicación, relación social, amabilidad. 7.- Capacidad de negociación y persuasión. 8.- Capacidad de observación. 9.- Capacidad de organización, rigurosidad y disciplina. 10.- Capacidad de razonamiento y reflexión. 11.- Capacidad para trabajar en equipo, cooperación. 12.- Capacidad numérica.



13.- Creatividad, dotes artísticas, imaginación.



14.- Dinamismo, entusiasmo.



15.- Disponibilidad para trasladarse y viajar.



16.- Emprendedor/a, capacidad de iniciativa.



17.- Facilidad en el aprendizaje y uso de idiomas.



18.- Inclinación a la lectura y al estudio.



19.- Habilidad manual.



20.- Honestidad, integridad, respeto a las normas.



21.- Paciencia, calma, ponderación.



22.- Perseverancia.



23.- Reflejos rápidos, intuición, vivacidad.



24.- Sangre fría ante situaciones extremas.