Acta Compromiso Laboral 3i1n4o

FECHA ATENCIÓN: ____________________________________________ NOMBRE :____________________________________________ IDENTIFICACIÓN :____________________________________________ EDAD :____________________________________________ DIRECCIÓN TELEFONO CARGO

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LUGAR DE TRABAJO: ___________________________________________ ACTA COMPROMISO OBSERVACIONES: La empresa …… comprometida a trabajar con todos los actores y sectores que la conforman, para fomentar un espacio laboral promotor de salud y contribuir a disminuir los factores de riesgo laboral, a través de la participación activa y consiente de todos sus y propiciando un Lugar de Trabajo Saludable a tevés de: Sensibilizar sobre la importancia de controlar los factores de riesgo vinculados al ambiente laboral. – la generación de hábitos saludables en los trabajadores, Lograr que la organización sea 100% libre de humo de tabaco, - Promover una mejora en los hábitos de vida como el no consumo de bebidas alcohólicas. - Promover pautas laborales activas mediante la debida información de los derechos y deberes de los trabajadores que promuevan ambientes adecuados de trabajo en aspectos como. PRIMERO - De acuerdo al código laboral y a las normas estipuladas en el SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), es prioridad para la seguridad de los trabajadores la adecuada condición física y mental de estos al momento de realizar su jornada laboral, por lo tanto está prohibido asistir al trabajo en estado de alicoramiento y el consumo de sustancias dentro del mismo que alteren el equilibrio mental del trabajador; esto genera perturbación en el ambiente laboral y riesgo de accidente al momento manipular herramientas eléctricas y corto punzantes como cierras, taladros, maquinas sin fin, causantes de mutilaciones en sus extremidades. (Código Laboral: es prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez o los efectos de las drogas y por ser una prohibición expresa para el trabajador, su violación puede ser causal de despido con justa causa. Trabajar en estado de embriaguez es contrario al recto desempeño de las obligaciones laborales, y está expresamente prohibido por el numeral 2º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)).

El consumo de alcohol la noche anterior a la jornada laboral determina en función de las condiciones medioambientales del trabajo, aspectos como: impedimento para presentarse puntual y lucidamente al desempeño de sus funciones esto por cuanto reduce su capacidad psicomotriz, además, de ser considerado como causa grave en una convención colectiva, contrato laboral o reglamento interno de trabajo de esta empresa. Lo anterior aplica, sobre todo, cuando por las condiciones laborales o por el tipo de trabajo que en esta empresa se desarrolla, la embriaguez pone en peligro la seguridad de las personas y de los bienes de la empresa. Tal es el caso de los operarios de maquinaria, para quienes es claro que una alteración de sus condiciones físicas e intelectivas normales no solo pone en riesgo su integridad, sino la de sus compañeros de trabajo.

Por otro lado como empleado no puede llegar tarde a su trabajo reiteradas veces, puesto que ello afecta gravemente el orden interno del trabajo llegando incluso a inducir a otros trabajadores a llegar tarde pues observarán que no hay ninguna consecuencia por ello. (El artículo 58 del código sustantivo el trabajo que contempla las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa, y/ o llegar tarde al trabajo esto es una forma de faltar a él, al ser reiterativo).

SEGUNDO - el trabajador mencionado el principio de esta acta de compromiso manifiesta leer el contenido de este documento y según esto, estar de acuerdo en que presentarse en estado de alicoramiento y en horario no establecida de forma reiterada en causal de sanciones estipuladas en el código sustantivo que van desde llamados de atención, memorandos con anotaciones en su hoja de vida, suspensión, hasta terminación del contrato de forma unilateral TERCERO - el trabajador mencionado y firmante de esta acta de compromiso se compromete a respetar las normas de convivencia laboral, el reglamento interno de esta empresa, las estipulaciones determinadas en su contrato laboral, así como también las normas de seguridad industrial estipuladas en el SG_SST las cuales se interesan por el bienestar del trabajador mediante el cumplimiento de las normas de seguridad laboral y la minimización del riesgo y accidente laboral. El incumplimiento de estos compromisos será objeto de las sanciones dispuestas en las estipulaciones contractuales establecidas por esta empresa y se tendrán en cuenta para la permanencia del trabajador en la misma

En constancia se firma a los _____días del mes de ________________ del año_______.

ELABORO

REVISO

APROBO

Asesora de Despacho

Subdirectora para la Directora de Gestión Gestión y Desarrollo del Corporativa Talento Humano

NOMBRE

CARGO