8.7.1.4 Sop Peningkatan Kompetensi, Pemetaan Kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi c2g2a

Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi

SOP PUSKESMAS DTP CIKALONGWETAN 1. Pengertian

1.

2.

3. 4.

2. Tujuan 3. Kebijakan 4. Referensi

5. Prosedur

No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

: : : : 1 dari 2

dr. Yulius Stepanus NIP. 197403032006041010 Kompetensi adalah Seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan. Peningkatan kompetensi adalah Suatu kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah ada di Puskesmas DTP Cikalongwetan Pemetaan Kompetensi adalah Pengelompokan tenaga pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan klinis. Rencana Peningkatan Kompetensi adalah suatu rencana yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan tambahan.

Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan manajemen di Puskesmas DTP Cikalongwetan Surat Keputusan Kepala Puskesmas DTP Cikalongwetan tentang Pembentukan Tim Kredensial Tenaga Klinis Nomor :  Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015 tentang, Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama.  Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota. Langkah – langkah : 1. Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis. 2. Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi. 3. Tim kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi. 4. Tim kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas. 5. Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi. 6. Tim kredensi melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku penanggung jawab. 7. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan mengenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar. 8. Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang yang belum memenuhi standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar pendidikan yang dipersyaratkan

(termasuk melalui cara mandiri). 9. Tim kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 3 bulan sekali. 6. Diagram Alir Evaluasi dan Analisis hasil identifikasi

Identifikasi kompetensi tenaga klinis

Pemetaan kompetensi tenaga klinis

Lapor Kepala Puskesmas

Kepala Puskesmas koordinasi dengan Dinas Kesehatan

Kapus memotivasi tenaga klinis untuk menyesuaikan standar pendidikan

Mengevaluasi dan melaporkan hasil evaluasi kepada kepala puskesmas

7. Hal-hal yang perlu diperhatikan 8. Unit terkait

9. Dokumen terkait

10. Rekaman historis perubahan



Melakukan identifikasi, evaluasi hasil identifikasi dan menganalisa dari hasil evaluasi  Melakukan pemetaan kompetensi 1. Pokja en 2. Pokja UKM 3. Pokja UKP  Pemetaan kompetensi  Rencana peningkatan kompetensi  Bukti pelaksanaan diklat peningkatan kompetensi No.

Yang diubah

Isi Perubahan

Tgl. Mulai diberlakukan

No. Kode

:

No. Revisi

:

Tanggal Berlaku

:

Elemen

:8.7.1.4

DAFTAR TILIK Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi Diberikan kepada

: Sekretariat

No. Copy Dokumen

: Induk

Tanggal Pemberian

:

Disahkan oleh Kepala Puskesmas DTP Cikalongwetan

Diperiksa oleh Ketua Tim Manajemen Mutu Puskesmas DTP Cikalongwetan

Disiapkan oleh Penanggung Jawab UKP Puskesmas DTP Cikalongwetan

dr. Yulius Stephanus NIP. 197403032006041010

H. M A Jabar, S.Kep.,Ners NIP. 196912011989031005

dr. Ifah Syarifah NIP. 197709252010012003

Peningkatan Kompetensi, Pemetaan kompetensi, Rencana Peningkatan Kompetensi

Daftar Tilik PUSKESMAS DTP CIKALONGWETAN

No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman

: : : : 1 dari 2

:

dr. Yulius Stepanus NIP. 197403032006041010

Unit

:.........................................................................................................

Nama Petugas

:.........................................................................................................

Tanggal Pelaksanaan:.........................................................................................................

No

Kegiatan

1

Apakah Tim kredensial melakukan identifikasi terhadap kompetensi tenaga klinis di puskesmas dengan melakukan kualifikasi tenaga klinis ? Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dari hasil identifikasi ? Apakah Tim kredensial melakukan analisis dari hasil evaluasi ?

2 3 4 5

6 7

8

9

Apakah Tim kredensialing melakukan pemetaan kompetensi tenaga klinis puskesmas ? Apakah Tim kredensial membuat perencanaan untuk peningkatan kompetensi bagi tenaga yang belum memenuhi kualifikasi ? Apakah Tim kredensi melaporkan kepada Kepala Puskesmas selaku penanggung jawab ? Apakah Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan dinas kesehatan mengenai kebutuhan dalam rangka peningkatan kompetensi melalui pelatihan/seminar ? Apakah Kepala Puskesmas memberikan motivasi kepada tenaga klinis yang yang belum memenuhi standar pendidikannya untuk segera menyesuaikan dengan standar pendidikan yang dipersyaratkan (termasuk melalui cara mandiri) ? Apakah Tim kredensial melakukan evaluasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas setiap 3 bulan sekali ? Jumlah

Ya

Tidak

Tidak Berlaku

CR = {Ya/ (Ya + tidak)} x 100% = …..

Cikalongwetan,………………. Pelaksana / Auditor

(...............................................)